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公司为员工组织销售培训，培训结束后让员工补签培训协议。协议内容大致如下:本次培训费用分摊到个人，并签订两年协议，如果两年内员工离职，则需返还公司培训费用(返还方式类似于等额无息还款)。提出2点疑问。这类型的协议是否合理？
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