昆明企业管理培训班课程

企业常常面临许多的问题,所以是最常见的管理问题,管理公司的领头羊,管理指的是员工,如果管理问题可能出现管理不善,管理不善可能转换,转换后的公司意味着看到利润的影响至少6个月。如果要避免这种情况，那么管理水平就需要提高。

曾经有这么一家公司有600多员工，场部就有550多人，那这么多的人相当于5个连的人员数了，那这么多的需要多少管理人员呢，你可能觉得要很多，不过这家公司确实管理人员都有五分之一了，那也相当于一个管理人员管十几个人，这样算起来也是比较多的，这一类的管理还是属于中层管理人员，这类中层管理师可以直接觉定公司走势的人，也是比较重要。

一个企业的基础是由多个部门组成，每个部门都有很多优秀的员工，这个时候就需要一个好的“管理者”即我们所说的“企业管理者”来整合这些员工，一个优秀的企业管理团队可以使短期有效，快速为公司创造财富价值，企业管理者必须具备较高的个人素质和较强的专业知识和管理能力。

培养目标 本专业培养具有良好综合素质，熟悉管理学、经济学和企业管理基本理论和基本知识，掌握现代企业管理方法和技能，具有处理企业管理实际问题基本能力，适合在企事业单位及各级政府部门从事管理的应用型高级专门人才。 学制2.5年就业前景 工商企业管理专业具有复合性、应用性的特点，具有很广的适用性的、社会经济各领域有广泛需求。我国经济建设的快速发展和现代企业制度的建立使工商企业管理专业大有用武之地。该专业毕业生可以从事行政管理、人力资源管理、市场营销、生产管理、物流管理、质量管理、财务管理等岗位的工作。 就业分析 工商企业管理专业毕业以后，主要从事各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作。 就业方向 各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。

很多公司都存在这个问题，企业一般通过两种渠道选择管理干部，一种是内部晋升，另一种是外部招聘。内部晋升的管理干部虽然具有丰富的业务经验，但缺乏系统的管理理念和管理技能。在成为团队的领导者后，他们可以用自己以往的经验来处理和解决问题，但很难控制预测性问题，因为他们只具备灭火的能力，而缺乏防火的能力。因此，许多企业的管理成本较高。

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