沈阳员工企业内训

会计科目很多，大部份是同企业 相同的。资产，负债都同其他企业差不多，只有成本是不同的。有【工程施工，工业生产，机械作业，辅助生产】损益类的，前面几个是【工程结算收入，工程结算成本，工程结算税金及附加】其他的下边的费用那些同企业一样。

那就要分开计算收入、成本、费用核定征收以收入乘以核定率确定应纳税所得，与成本费用无关，与利润无关，亏损也要交所得税。查账征收一般是季度预缴年终汇算清缴，比核定征收复杂，是按利润进行所得税计算的。

中华。会计网校小文哥回复：　外聘教师取得贵公司支付的讲课费用属于劳务报酬所得，贵公司应当按照“劳务报酬所得”税目计算并代扣代缴其个人所得税，并于次月1日起至7日内向主管税务机关申报。 　　政策依据： 　　《个人所得税法实施条例》第八条第四款规定：劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 　　《关于印发〈国家税务总局关于认真执行个人所得税法的通知〉的通知》（国税发[1994]112号）第一条规定：凡向个人支付应纳税所得的单位和个人，均为个人所得税的扣缴义务人（以下简称“扣缴人”）。 　　第四条规定：扣缴人应主动与税务机关联系办理扣缴手续，严格履行代扣代缴义务。扣缴人无论以何种形式向纳税人支付应纳税款项（包括现金、实物、有价证券等），均须于支付时代扣税款，并在次月1日起7日内，向税务机关报送《扣缴个人所得税报告表》，将税款缴入国库并专项记载备查。

作为企业管理者，领导力和执行力是非常重要的。首先树立自己的榜样形象，作为企业管理者这点很重要。其次明确企业的总体战略方向，这样才能更好的管理单位员工。第三解决下属的重大难题，企业运营中肯定会出现各种各样的问题，一些事员工没有能力和权力去处理的，这时就需要咱们管理层去解决。另外提高下属的独立能力。

你每个月末（如果季度预缴的话就是季末）要出财务报表，其中的利润表上有一个本年累计数，你看本年累计的利润，假如你第一季度利润末本年利润累计为A，那么你这时候就要预缴A*25*%的企业所得税， 第二季度还是看利润表，假如你的利润表利润累计额小于A*（为B），那么你这个月就不要交所得税，如果高于A，那就要补交（B-A）*0.25的企业所得税， 第三和第四季度依此类推也就是说从第一季度开始到后面几个季度，你就依次比较损益表的利润累计额，如果后面期的大于前期中大的那个，就要对差额按企业所得税率预交所得税，如果小于就不用交所以你的情况，第四季度应该预交的企业所得税是10万减去第三季度缴纳的2万5以后的75000元 企业所得税计计算方法简单实用公式：所得税=应纳税所得额 * 25%;应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损;

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