上海nlp总裁精英培训班

会计先看证书，再看工作经历，最后看学历，你有CPA或者CICPA在手，就是野鸡大学的也没人管你。你有四大完整的工作经历（期满离职而不是被开了或者干俩月受不了跑了）没学历又如何？。然而应届生如果没工作经历没考证。那当然只能看学历了。还是那句话，所有企业都看中学历，看中学历不是因为学历能说明什么，而是绝大部分应届生除了学历能拿出来的东西不多。

明确一件事儿小伙计：学历＞＞证书学历的影响是绝对巨大的，因为对于求职而言，学历意味着更广范围的背书材料；学历可以证明你的学习能力、成长环境等等要素；而高学历就是一个放到就业市场皆有用的东西；正所谓“万般皆下品，惟有读书高”的思想钢印已经刻在老板和社会心理中。而证书，最多只能证明你再某个领域的知识已经满足条件了，效用跟学历是没有办法比的。所以你说“前途”这么一个缥缈的概念，我也只能缥缈得告诉你：是的，学历就是会影响你的前途，而且作为一个专科生，又属于学历排位考后的一类，从概率上来说，影响甚远。但是我不喜欢浇人冷水，如果你能跳出学生思维的桎梏，想办法闯一闯，不要沿着前人的路走，走出一条属于自己的路，那么，在“随机漫步”的残酷世界，你一样可以找到属于你自己独一无二且不可复制的道路。以上。

我刚刚接触过工业成本会计实务，首先你可以先掌握下成本会计的精髓：费用需要先归集再分配，分配原则：谁受益，谁负担。 至于账务处理也与一般的商贸会计不太一样，需要涉及到生产成本，制造费用及其明细下的子科目的。 另外，我感觉其实成本会计真不是那么好当的，因为你要当好的话，必须要对工厂的每个生产环节十分了解，且每个环节需要那些料（光一种产品有时就需要几百种料），会发生哪些费用等等，这和后面做账务处理有密切的关系。另外对那些单据，特别是领料单等先要做统计表（算料的平均价），然后需要做分配表（这个个人感觉是最烦的，先算分配率再算分配到每个车间应承担的） 最后出报表的同时，还要出成本报告分析。 我感觉如果你没有成本会计的经验，最好还是先别应聘这个职位，即使你面试关过了，到了实际工作岗位上，因为你之前没做过成本会计这块，你还是会显得不知所措，上手要好一段时间的。如果这家企业有其他的会计岗位，你先去应聘，想办法在哪里将真个生产流程等搞清楚，等有机会再转成成本会计，是比较好的选择。

1、老板您的智商也只有诸葛亮能跟你平起平坐了。2、老板您真是人见人爱，花见花开。3、老板，您真是武功盖世，上知天文下知地理的百事通。4、人世间没有一个人能像老板您一样那么帅。5、老板，您看我的钱包，像不像上个月你说的奖金。

我发现很多小研修公司喜欢自吹自擂，说自己有多好，在找这方面的社长班的时候，建议在那些研修公司的班级现场实地调查，老师的好坏，听他的班级风格和班级内容就能听到。当时，我选择博商研究院社长班的时候，在他们的班级现场听的次数在2次以上，感觉这门课确实是自己想要的，所以决定了。

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