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是你太想表现的好一些的缘故！想好，又怕搞不好，况且他又批评过你，你对他还有敬畏心理，当然就紧张了！面对面时紧张，你可以把你的紧张当面说出来，那么两个人都会在笑声中使得紧张烟消云散！也可以转移下注意力！也可以按按神门穴！（想，就会有办法！）你见他，紧张了，没表现好！没关系！站在他的角度来看，作为一个领导他让一个人面对他时如此紧张激动，也就显得他自己是多么“威严”，多么有“领导风范”，心里虽然不是很但的确是高兴的！那么他对你的印象也就比较深！这反倒成为你进一步深入加强你们之间关系的一个有利条件！多汇报，多接触，有机会向他诉说诉说你的“激动”，也让他多了解了解你！ 见任何人都没必要紧张（激动）！领导，只是职位不同而已。即使爱因斯坦，也没有&uot;三头六臂&uot;。他年龄大，只是因为他比你早来这个世界一些年而已！

解决方法是:先拟定一个草稿。或者觉得自己紧张的要死的话,拟定草稿时,其中涉及到的问题要写详细,背下来,然后摆着草稿和其他资料打电话。实际上面对面也可以这么做,比如我经常面对面的聊天的时候手里会捏一摞子单据,随时想起随时拿出来摆。当然,现在已经摆脱了打草稿的情况了。求采纳

　1，职场中，学会请假。今天，我们来讨论一下，职场中请假的问题。平时的工作中，难免有一些个人的事情需要向领导请假。　　那么，你是否会传唤通知式请假的错误呢？什么是通知式请假？举个例子，发生事故的时候，打电话给领导说，领导明天早上我要请假半天，望你批准。这就是通知式的请假，你根本不是在申请领导的批准，你只是把这个事情通知给领导而已。所以说，这样的请假，对于任何一个领导来说，都是很难受的。　　正确的请假方式应该是这样，第一表达请假的原因，第二详细说明理由，第三提前回归的可能。举个例子，领导明天我需要请半天假，原因是我的父母过来了，原本是我姐姐去接，但由于我姐姐临时接到任务要出差，所以只能我去接，我安顿好后会尽快赶回来，暂定请半天的假，但有可能两个小时就足够了。这就是正确的请假方式。　　另外，请假的时候应该首先是当面请假，如果不能当面请假，首选也应该是电话请假，领导不方便接听的，后头选择微信的方式来请假，这也是最基本的职场礼仪。

内心的感觉。 这是一个需要你自己克服的一个过程。你要有个一个勇往直前的心态，良好的心态是你成功的基础 无需恐惧，你说的做的有可能都是在帮忙你的客户，助人为乐，抱着一个强烈的信心与承担失败的心。 谈错了。敢说就是一个成功。

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