青岛emba总裁培训研修班

答案是肯定的，因为领导的有效性既取决于追随者的追随强度，又取决于追随者的追随理由，还取决于追随者的追随数量。首先，就追随强度而言，既可以是礼节性的甚至敷衍性下级服从上级，又可以是责任性的或者岗位性的做好份内工作，还可以是事业性的或成长性的共同价值追求。毋庸置疑，这三种表现形式的追随形式，其强度大不相同，效果当然会出现差异。其次，就追随理由而言，追随者对领导者的追随常有三种表现：一是因为领导职务而追随，二是因为个人饭碗而追随，三是因为人格魅力而追随。可以说，从外部驱动到内生动力，效果可想而知。再次，就追随数量而言，可以是个别人的追随，少数人的追随，多数人的追随，全员性的追随。这根本取决于领导者的动员能力与人格魅力，效果如何就不用在书中交代了，肯定会令人难以想象。下属对领导效果的影响是客观存在的，正如物理学中的作用力与反作用力，领导者与追随者之间同样存在作用力与反作用力！

我觉得这种情况下，你可能你被辞退不远了，但是如果你在此时能够与另外一位领导达成共识，也就是说，你重新站队，我相信这样的情况你能够得到前提是你要有一定的自身的业务能力，能够有些拿的出手的东西。

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这个只能是你们公司给你办。具体你问你们公司吧。我觉得你如果是个普通人的话，这个问题最好不要问，别人会笑话做白日梦的。户口，基本上都是些千万富翁和名人才能进去的，普通的百万富翁还排不上号。就算你在买了两套房子也没用的。

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